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Registro salarial en hostelería: guía de igualdad 2024
Si gestionas un restaurante con más de una persona en nómina, tienes la obligación legal de elaborar un registro salarial que desglosa lo que cobra cada trabajador por sexo y categoría. No es opcional, no es algo que afecte solo a grandes cadenas, y la Inspección de Trabajo ya está sancionando a locales que no