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Rotación de personal en hostelería: 8 soluciones reales

Si cada mes te encuentras formando a alguien nuevo para cubrir la misma posición, ya sabes lo que cuesta la rotación de personal en hostelería. No es solo el tiempo perdido en entrevistas y formación: es el plato que sale mal, la mesa que espera de más, el equipo veterano que se quema cubriendo huecos.
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Reducir rotación personal en hostelería: 5 claves reales

Cada vez que un camarero se va a las tres semanas, pierdes entre 3.000 y 5.000 euros entre selección, formación y la caída de servicio mientras el nuevo aprende. En España, la hostelería arrastra una tasa de rotación que ronda el 75% anual según datos de Hostelería de España, muy por encima de la media